参考: Yahoo!知恵袋Web API
【女性と仕事の未来館】未来館相談室Q&A
しかし、現在の厳しい労働市場の現状では、転職者の希望通りの求人がすぐに見つかるとは限りませんし、見つかったとしても採用されるかどうかは何とも言えません。 ... もちろん、仕事をしながら求職活動をするのは時間的にも精神的にも大変ですが、求人 ...
https://www.miraikan.go.jp/shien_soudan/008.html
転職活動中の30歳です。
先日、年俸制の会社から内定(正社員)を頂きました。
条件の話しで、給与は1~2ヶ月の研修期間後に決定すると言われました。
研修中の時給は800円です。
研修期間後に能力により給与を決定するそうです。
各種手当て(残業、通勤費、家族手当て、賞与など)は出ないと言われました。
(研修期間後も)求人票には基本月給20~30万とあります。
この条件ですとかなり厳しいと感じました。
しかも具体的な年俸は能力次第だから、分からないと言われました。
年俸制が初めてでよく分からないんですが、こんなものでしょうか?
不安が大きく入社を迷っています。
みなさんのご意見をお願いします。
この手の会社は、辞退した方がいいですね。
いずれ、労働条件等でトラブルが起きる典型ですよ。
研修期間の給与基準が、「時給」と言うのはまずあり得ないですね。
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